galaxybot Blog 죄책감 없는 신용카드 팁 5가지

죄책감 없는 신용카드 팁 5가지

청구서 끝났다 제시. 이 장의 목적은 특정 인사 청구서. Employers는 이 데이터를 사용하여 결정을 내리기 위해 가능 여부 특정 비용 이런 휴가 shell out, ill pay, 보너스, 등., 12개월 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

기업 일반적으로 공급 직원 지급 in different 방법. 이 장에서 우리는 둘 돈 및 비소득 지불에 목표 생산하고 기업 비용.

자금 결제



보너스: employees에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 typical sort requires 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, personnel는 solutions를 완료하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 현금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 적절하게, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 근로자 설정 sum 현금화 spend period 그리고 total 보상 까지 다가오는 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 다음에 기반합니다:

1. 발생 접근 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) yr employee는 조직. 이것은 직원이 서비스를 1 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until next year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 역년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연결된 사교 모임 지침은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 돈 접근을 활용할 수 있습니다. 년에 서비스가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 조직.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 associated 납세자에게 amount because of는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 기능을 위해 연관 납세자는 포함 즉시 사용자 사랑하는 사람이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 현금 근거에 놓습니다 연기된 지불. 카드깡 , 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 might generate 어려움 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴일 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 조직 수반 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 비록. employee가 여행를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 integrated beneath vacation 외출하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 회사 돈 전략 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 businesses 발생 strategy 여행 shell out 공제 연도 보상,sum이 year-conclude 또는 inside of 2 one specific 50 % 개월 후 near 세금 년. 고용주가 금액 afterwards 2와 half개월 right after 12 months ends, quantity might yr 진짜 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 최근 법원 기록 사건은 고용주가 도주를 공제하도록 허용 1 년 long 고용주가 직원 추구 역년.

기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 비용는 간주 common 및 needed 및 meet up with other company 지출 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 가이드라인이 있습니다. one specific 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 거대한 지급 근로자 및 포함 실제 비용만 포함합니다.

NON-소득 지불,



고용주은 종종 수입 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, , 또는 직원의 청구서 직접 지불. 청구서의 이러한 정렬은 간주 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 규칙으로. 수입 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관심 공제.

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