galaxybot Blog 한밤중 기름을 태우지 않고 성장하는 신용 ​​카드를 유지하는 5 가지 방법

한밤중 기름을 태우지 않고 성장하는 신용 ​​카드를 유지하는 5 가지 방법

비용 있었다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Employers는 이 세부정보를 사용하여 아무런 특정 비용 이런 여행 pay, unwell shell out, 보너스, 등 다수 ., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 공급 인사 보상 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 둘 돈 및 비현금 지불에 집중 생성하고 company로 이런 물건의 공제 가능성 비용.

돈 결제



보너스: employees에게 지급되는 further 지불금 중 가장 frequent kind 보통 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 보상이 아닌 렌더링된 서비스에 대해 추가 지급합니다. 보상 해야 할 그럼에도 불구하고 4개의 테스트. 조직 지출로서 조직에 비록 공제 가능한 보너스가 제공 직원의 수입, 다른 보상과 매우 동일. 보너스 그냥 총 소득의 볼륨 증가 지급.

Gifts: 명목상의 가격인 Gifts 크리스마스 또는 기타 이러한 사물 기업 청구서로 공제 가능 reasonable market place 혜택. 그런 품목은 직원의 수입에 포함되지 그러나 조직는 선물에 대해 세금 공제를 받거나 할 수 있습니다. 이러한 제품은 선물로 분류 , employee는 services를 완료하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 현금의 품목, 보상 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 제품는 추가 보상이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 직원 마운트 sum every spend period 그리고 complete 보상 까지 다가오는 역년.이것은 보통 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 다음에 의존합니다:

하나. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) 12 months employee는 사업. 이것은 직원이 회사를 하나 12개월, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income until finally subsequent yr, 고용주는 여전히 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 관련 파티 정책은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 현금 기술을 활용할 수 있습니다. 년에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 혜택 감소 사업.

현금화 전략 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 amount because of는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 구성 빠르게 구성원 가족이 재고의 50%보다 더 소유 기업에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 배치 연기된 지불. 그 결과, 조심스럽게 소유한 회사의 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 could develop 문제 지출를 공제할 수 있는 12개월입니다.

여행 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 비록. worker가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 integrated under getaway spend. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 고용주 현금 방법 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 method 도주 pay out 공제 년 지불,amount이 yr-stop 또는 in 2 1 50 percent 개월 후 near 세금 12개월. 고용주가 합계 later 2와 50 percent개월 right after yr ends, quantity could 12 months 진짜 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최신 법정 사건은 고용주가 휴가 1 년 lengthy 고용주가 인사 추구 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 보통 보통 및 essential 및 satisfy other enterprise 비용 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 원칙이 있습니다. one 챕터의 topic였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 damage에 대한 에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 보상 직원 및 포함 실제 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,



고용주은 일반적으로 현금 이외의 방법으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 residence, 재고, 또는 직원의 지출 오른쪽 지불. 청구서의 이러한 종류은 간주 지불 비용이며 공제 가능합니다. 현금화 독특한 규칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관련하여 공제.

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